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Ministra Zaldivar por dictamen de la Dirección del Trabajo: "No podemos pedir a las Pyme que están ganando nada, sigan pagando sueldos"

Esto, luego de un dictamen que exime pagar los sueldos a empleados que no pueden trabajar por la emergencia sanitaria del COVID-19, y que se encuentra en pleno desarrollo en el país.

Nacional 27 de marzo de 2020 Felipe Henríquez Ordenes - @PipeHenriquezO
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Foto: Agencia UNO

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La ministra del Trabajo, María José Zaldívar, reconoció que las empresas más golpeadas por la pandemia del COVID-19 que se encuentra en pleno desarrollo en el país, en estos momentos son las pequeñas y medianas empresas, más conocidas como Pymes.


Muchas de estas PYMES, han debido cerrar, y con ello, produciendo el despido de miles de trabajadores, luego de que no están generando ingresos. En ese contexto, Zalvídar fue enfática en señalar que "a las firmas de ese tamaño es difícil exigirles que sigan cumpliendo sus compromisos a cabalidad, como el pago de sueldos".

En conversación con Radio Bío Bío, la titular del trabajo se refirió al dictamen de la Dirección del Trabajo (DT), el cual establece dos supuestos: el primero, ante el término de una relación laboral; y el segundo, la obligación de pagar las remuneraciones.

Por otra parte, en el caso de que el trabajador continúe sus funciones a modo de teletrabajo, por ejemplo, no hay ninguna distorsión en la relación laboral o contractual, pues sigue operativo.

Sin embargo, hay casos en que trabajadores no han podido concurrir a su lugar de trabajo, el cual ha tenido que cerrar dejando de percibir ingresos, tales como restoranes, peluquerías, casos de dueños de transportes que emplean a uno o dos choferes, etc.

“(En esos casos) el empleador ¿cómo va a mantener el pago de la remuneración si es alguien que tampoco está cumpliendo su función? Tenemos que tener como país un mecanismo que nos permita mantener el ingreso de ese trabajador”, sostuvo.

La única alternativa para sortear lo anterior, añadió Zalvídar, es generando un nuevo instrumento jurídico, que se está tramitando en el Congreso, “y que va a permitir que ese trabajador pueda usar los beneficios del seguro de cesantía” y mantener su vínculo laboral.


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